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“ Parce que le capital humain est la richesse de l’entreprise, parce que l’organisation est construite par les hommes, j’aime participer à cette aventure individuelle et collective sans cesse renouvelée.” |
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Présentation de l'intervenant
Consultant – Formateur- Coach
Partenaire du Cercle Ethique des Affaires et de Centrale Ethique
DEA de stratégies
industrielles - DEA d’histoire économique
Consultante certifiée Groupe Centrale Paris
Coach certifiée HEC
Après un parcours universitaire d’enseignement et de recherche en histoire d’entreprise au sein du CNRS, puis la direction opérationnelle dans différents types d’organisations ; Evelyne Guffens se consacre à ses deux passions : la formation et le coaching à destination des dirigeants et des managers.
Sa double culture public/privé et son intérêt pour les organisations lui permettent d’intervenir dans les entreprises, notamment sur les problématiques de développement des compétences et la gestion du capital humain et la détection de nouveaux gisements de talents en interne pour mener à bien les projets dormants de l’entreprise.
Champs d’expertise
- Ingénierie RH
- Développement des compétences
- Sociologie des organisations
- Coaching et tests psychologiques
Ouvrages et articles
Evelyne Guffens a également conçu plusieurs ouvrages pédagogiques dans le domaine du management opérationnel public comme « Conduire des projets en Collectivités territoriales » ou « Le manager et la conduite du changement ».
Elle a également réalisé des interventions lors de colloques internationaux dont « l’éthique managériale » à l’Université de Rennes en 2003 et rédigé des articles sociologiques pour la communauté HEC : « coaching et anthropologie » en 2005, « les réseaux relationnels : domination et restructuration des identités professionnelles ? » en 2007.
En tant qu’historienne Evelyne Guffens a été co- auteur d’un ouvrage universitaire sur « les mouvements d’émancipation au XX° siècle » et a animé des émissions de radio sur ce thème à France – Culture dans les années 80.